一直以来，中国进出口银行江西省分行党委高度重视干部梯队建设和人才培养工作，并于2023年研究出台“育苗计划”，探索试行导师制新员工培育模式，充分发挥行内领导干部和优秀员工“传帮带”作用，呵护年轻员工茁壮成长，传承企业文化。4月26日，值此进出口银行成立30周年之际，中国进出口银行江西省分行开展“育苗计划”首期汇报会，验收培优育强成果。

　　会上，十一对导师学员轮流发言，学员们回顾了自己半年多来的工作成长点滴，感动于导师们言传身教的良苦用心，一致表示，分行搭建“育苗计划”平台不仅让新员工在刚入职时能更好地适应职场人身份的转换，快速提高履职尽责能力水平，更是为员工提供了结交良师益友的机会，帮助新员工融入集体、增强集体归属感，实现了凝聚分行团结意志，汇聚强大新生合力的积极作用。学贵得师，亦贵得友，导师们也纷纷欣慰于学员们的茁壮成长，表示“育苗计划”不仅是导师“传帮带”，也是一次互相学习、共同成长的机会，相信以后分行会涌现出更多高质量人才，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面，为分行下一个十年新征程作出更大贡献。

汇报会合影

　　下一步，进出口银行江西省分行将继续推进“育苗计划”，切实抓好后备人才培养工作。一是把住“风向标”，从严“选好苗”。本根不摇，则枝叶茂荣。选好“苗子”是培养年轻干部的第一步，分行将严把住选人、用人政治标准风向标，精心观察挑选出对党忠诚、做人干净、干事有担当的“好苗子”，激活年轻干部队伍的“一池活水”。二是提供“营养钵”，从实“墩好苗”。年轻干部好比“幼苗”，工作环境好比“营养钵”。分行将千方百计为青年干部员工提供广阔舞台，让年轻干部到实践中去，在“干事”中磨炼，在“摔打”中立稳，在“风浪”中站住，真正将他们的意志品格转化为自身行动的“硬本领”。三是当好“啄木鸟”，从廉“育好苗”。分行将持续推动实现业务、廉洁双导师制，坚持做好新入职员工廉洁教育，帮助“扣好第一粒扣子”，不断强化新员工“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想准则，从严筑牢分行纪律防线。（文/图 勒芸）