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引才育才用才留才!抚州再放大招、出干货!
2022-06-02 15:51:00来源:央广网编辑:魏雪责编:尹红燕

  近日,抚州市出台《关于全面实施人才强市战略打造新时代“才子之乡”人才高地的意见》(以下简称《高地意见》)《抚州市人才分类认定目录》《抚州市人才政策待遇包》等综合性人才政策,全力释放引才、育才、用才、留才“大招”,拿出“干货”,为聚集天下英才来抚创新创业、大展拳脚提供了强有力的制度保障。

引才育才用才留才!抚州再放大招、出干货!

2022年2月28日,全市党委(党组)书记抓人才工作专项述职会议召开,市委书记夏文勇出席并讲话。

  大招一:提出高规格打造四个先行先试标杆。聚焦工业创新发展主战场,瞄准全市“2+4”产业和县(区)“1+1”产业,提出支持抚州高新区争创全省人才创新创业示范区;支持临川区、东乡区、东临新区打造区域人才“蓄水池”;支持各县打造一批具有抚州特色的人才集聚“小高地”;支持赣东学院、抚州职业技术学院、市属国有企业争当人才发展体制机制综合改革“排头兵”等。

引才育才用才留才!抚州再放大招、出干货!

举行2022年全市校地、校企、校校合作项目集中云签约仪式,活动共签约项目61项,涵盖国内高校、科研院所42家。

  大招二:提出高效能深化四项人才管理改革。在构建人才引进、培养、使用、激励体制机制上大胆探索,提出人才分类评价机制改革、人才支持政策体系改革、充分释放用人自主权改革、“人才+”改革,探索建立急需紧缺人才“编制周转池”,推行中小学教师“县管校聘”和基层卫生人员“县聘乡用”,探索“企业用才、事业留编”“双落户”等制度,最大限度激发人才的创新热情和创业活力。

引才育才用才留才!抚州再放大招、出干货!

开展“才子归巢·红色传承”抚籍学子寒假返乡实践活动座谈会。

  大招三:提出高质量实施“八大才子”计划。聚焦新能源汽车等主导产业发展,实施“高端才子领军”计划;着眼加强人才区域合作,实施“科创才子赋能”计划;深化“揭榜挂帅”引才模式,实施“揭榜才子攻关”计划;持续加大人才培育力度,实施“三创才子孵化”计划;破解高校、医院等专业人才紧缺现状,实施“紧缺才子补位”计划;立足“后继有人”根本大计,实施“青年才子倍增”计划;强化抚籍在外人才乡情感召,实施“抚籍才子归巢”计划;策应乡村振兴战略,实施“乡土才子振兴”计划。

引才育才用才留才!抚州再放大招、出干货!

设立人才综合服务专窗

  在集中释放人才政策“大招”的同时,拿出真情实意、真金白银,制定“干货”十足的《抚州市人才分类认定目录》《抚州市人才政策待遇包》。

引才育才用才留才!抚州再放大招、出干货!

  市县联动组建高层次人才产业园11个,高层次人才联谊会10家,吸纳4名国内外院士、16个博士团队进驻产业园与企业开展合作,195家企业入园,328名高层次人才入会。

  干货一:人才分类更精细、更科学。《分类认定目录》将各类人才划分为高层次人才、骨干型人才、基础型人才3大类9个层次,分别用9个字母来指代。杰出贡献人才为A+类、国内外顶尖人才为A类、国家级领军人才为B类、省级高层次人才为C类、市级拔尖人才为D类、市级高级人才为E类、市级中级人才为F类、市级初级人才为G类、市级基础人才为H类。相比以前的人才分类,新的人才分类更加精准精细,将更大范围的人才纳入认定,充分调动各类人才积极性。

  干货二:人才待遇更明了、更直观。《政策待遇包》把原有人才政策进行了系统集成,为各类人才和用人单位定制14个政策待遇包,符合条件的人才在现金奖励、购房补贴、子女入学、配偶就业、父母养老、医疗保障等方面,可享受一揽子政策福利。根据人才项目落地及成果转化评估情况,一次性给予不超过200万元的奖励。人才购房、租房成本方面给予一定补贴,公积金最高贷款额度给予10%—50%的上浮比例。子女教育方面,刚性引进的D类以上人才子女在学前、义务教育阶段,可享受自主择校待遇。医疗方面,为高层次人才、市级拔尖人才提供免费体检服务。出行方面,G类以上人才均可享受免费乘坐公交待遇。

  干货三:人才政策更全面、更普惠。以往的人才政策待遇,主要集中在高层次人才、刚性人才和新引进人才等方面,《政策待遇包》则覆盖了所有类别人才,对普通高校全日制本科生和具有专科学历毕业生,对具有高级工、中级工职业资格证书(职业技能等级证书)的技能人才,经认定后都给予相应待遇。在奖励新引进人才的同时,也给予现有人才除资金奖励外的其他待遇。对重点领域、重点学科、重点项目的急需紧缺人才和优秀人才,按照“一事一议”原则,给予相应政策待遇。

  干货四:人才奖补更精准、更给力。《政策待遇包》创新提出了用人单位可享受的专属政策待遇包,设立了“招才引智伯乐奖”,凡向我市事业单位、企业推荐A、B、C类人才,并成功刚性引进签订3年服务年限合同的组织或个人,到岗一年后,按A、B、C类人才分别给予推荐组织或个人5万元、3万元、1万元的招才引智奖励。此外,我市还将开展“杰出人才奖”评选,每3年评选一届,对于获奖人选和提名奖人选,分别一次性奖励20万元、5万元。

  干货五:人才服务更贴心、更暖心。建立了“六专”服务机制(专窗、专员、专码(卡)、专网(平台)、专线、专号),组建了1500余人的人才综合服务专员队伍,对于D类以上人才,都安排了干部或人才专员专门对接,具体联络服务。在市“12345”热线中心设立人才服务专席,提供7×24小时的人才政策及其他事项咨询服务。所有人才政策事项的申报按照“线上一网、线下一窗”模式,全部纳入市政务服务中心“人才综合服务窗口”和抚州市“惠企通”人才服务专区统一受理。下一步,还将开发人才专码,在免费乘坐公交、畅游抚州等方面“一码通行”。

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