为持续实施人才强行战略，推动干部队伍建设不断取得新进展，5月30日上午，中国进出口银行江西省分行召开“一报告两评议”专题会暨干部人才工作会，党委书记、行长张菁讲话。

　　会议指出，为贯彻党的二十大精神，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，分行党委严把选人用人关口，提高选人用人工作质量，分行纪委把监督贯穿干部选拔任用工作全过程。一是加强组织监督。坚持发挥党委、纪检以及组织人事部门的监督作用，既从选人用人工作的程序上进行监督，又注重掌握提任干部的思想政治表现和执纪情况。二是加强群众监督。在广泛听取群众意见的基础上，通过严格落实任前公示要求、设立受理监督举报电话、邮箱、信箱等接受干部群众对选人用人工作和拟提任干部的监督。三是加强日常监督。严格执行干部选拔任用预审备案、“一报告两评议”等制度，自觉接受上级党委组织部门的监督检查。

会议现场

　　会议要求，要持续完善机制建设，力争在选人用人工作上取得新的进步、干部队伍建设取得更大成果，培育一支讲政治、敢担当、善作为、作风正的金融人才队伍。一是持续加强创新理论武装，认真落实“第一议题”学习制度。二是大力支持年轻干部交流锻炼。贯彻落实《关于推进年轻干部交流锻炼的实施意见》，积极推荐分行优秀年轻干部到总行挂职和短期交流，进一步丰富人员履职经历，促进干部快速成长。三是着力加强青年干部队伍建设。强化党管青年原则，大力提升正面激励作用，适时开展“两优一先”、青年岗位能手、突出贡献工作项目等评选。四是做好专业人才队伍建设。做好分行专业人才统筹管理，用好用足总行政策，加强对专业素质测评、档案核查、廉政风险排查、党委讨论决定、聘前公示等关键环节的严格把关，确保标准统一、程序规范。

　　下一步，进出口银行江西省分行将一以贯之坚持公开、公平、公正，切实做到坚持原则、履行程序、遵守规定、严明纪律，坚决贯彻落实全面从严治党要求，积极完善干部选拔任用工作，不断提升选人用人工作科学化水平，为分行新时代新征程高质量发展、坚定不移走中国特色金融发展之路提供坚强有力的组织保证和人才支撑。（文/图 勒芸）