南昌市人力资源和社会保障局（以下简称“南昌市人社局”）于2025年11月17日至21日在东华理工大学开展“洪城就业‘职’通车”校园行活动。活动以“先赋能、后对接、再体验”为核心思路，串联职业指导进校园、秋季联合招聘大会、入企参访三大连贯环节——从技能培训到岗位匹配，再到企业实地探索，构建“技能提升—岗位匹配—视野拓展”的全链条就业服务闭环。南昌市人社局与校方高度重视，从资源对接、流程统筹到细节保障全程发力，切实解决毕业生求职能力不足、岗位信息不对称、职业认知模糊等难题，赢得师生与企业的广泛好评。

洪城就业“职”通车

　　职业指导“精耕细作”：学子满载实用技能奔赴职场

　　11月17日，“洪城就业‘职’通车”职业指导进校园活动率先启动，126位有就业需求的在校生踊跃参与，授课老师围绕求职核心困惑带来针对性指导。

　　谢文芳老师围绕职场沟通技巧展开分享，解析校园与职场沟通的核心差异，传授向上汇报、平级协作的实用方法，并通过情景模拟帮助学生快速掌握要点；游瑶瑶老师则从面试“双向匹配”逻辑出发，讲解简历优化、专业应答与面试避坑技巧，用案例对比教会学生挖掘自身优势。

授课老师围绕求职核心困惑带来针对性指导

　　“以前没意识到和老师、同学的沟通方式不能直接用在职场，今天学到的沟通模板回去就能用！”“原来社团经历能和岗位要求对应起来，简历终于知道怎么改了！”参与的学生们纷纷说道。

　　联合招聘“双向奔赴”：智慧赋能架起就业桥梁

　　11月18日，“职引未来”秋季联合招聘大会在东华理工大学（广兰校区）体育馆开启，作为“洪城就业‘职’通车”年度校园服务的收官之战，活动得到南昌市人社局与三校的全力保障。本次招聘会汇聚212家优质企业，带来5000余个覆盖多领域、多类型的就业机会。

“职引未来”秋季联合招聘大会

　　现场服务亮点纷呈：由南昌市师资班老师与校方老师组成的专业职业指导团队，围绕关键问题提供“一对一”精准服务，针对学子在招聘中遇到的困惑快速解答，助力学子更自信地与企业沟通；智慧就业区的AI面试系统备受青睐，学子通过系统模拟“结构化面试”“压力面试”等场景，应答后即时获取“逻辑评分”“肢体语言建议”“表达优化方向”等测评报告，对照报告反复调整状态，清晰认知自身薄弱点，为正式面试做好充分准备。

活动现场

活动现场

　　企业展位前，学生们手持简历与HR深入交流，从岗位要求、薪资待遇谈到职业发展空间，HR们耐心解答疑问，认真筛选简历。不少企业HR表示，“这次来应聘的学生专业素养高、求职目标明确，招聘效率比以往高了不少”。

　　入企参访“三方共赢”：体验赋能拓宽职业视野

　　11月21日，50名东华理工学子在南昌市人社局与校方组织下，先后走进江西北大科技园、江西红海人力资源有限公司、康富科技有限公司、江西耐雀科技有限公司，开启职业探索之旅。在江西北大科技园，学子们在工作人员引导下参观创新孵化展厅，了解园区对科技型企业的培育模式、产业资源整合路径；走进康富科技有限公司，生产车间的精密制造流程、展厅里的高效环保发电机产品，让大家直观感受制造企业的技术标准与生产逻辑；来到江西耐雀科技有限公司，无人机实训操作、专利技术展示与研发故事分享，又将科技领域的创新活力与职业前景生动呈现。

无人机实训操作现场

　　对学子而言，这场从园区到企业的参访打破了“纸上谈兵”的职业认知，从“知道产业园区培育企业”到“清楚园区如何整合资源助力企业成长”，从“了解机械制造需要精度”到“亲眼见0.02毫米误差的把控标准”，从“听说无人机应用广泛”到“亲手操作感受技术落地场景”，每个环节的实地体验都让职业方向更清晰；对企业来说，通过直面学生传递岗位需求与企业文化，为后续人才招聘储备了潜在力量；而校方则借助这场参访，进一步打通校企合作通道，为后续定制化人才培养积累了实践经验，实现三方共赢。

　　闭环服务“长效发力”：协同赋能护航高质量就业

　　从“课堂上传授求职技能”，到“招聘会上搭建对接桥梁”，再到“企业里沉浸式感受职业场景”，此次“洪城就业‘职’通车”校园行活动，以职业指导、校园招聘、入企参访的连贯设计，形成“先补技能、再找岗位、最后探行业”的完整服务链条，既解决了毕业生求职过程中的多重难题，也实现了“学子能力提升、企业精准纳才、校企深度联动”的三方共赢。

　　展望未来，南昌市人社局将持续深化“洪城就业‘职’通车”服务内涵，进一步优化服务模式、扩大服务覆盖面——联动更多领域优质企业，拓展入企参访资源；根据不同专业学生需求定制职业指导课程；强化政企校协同，为高校毕业生提供更优质、更精准的就业支持，助力更多学子实现高质量就业，为南昌就业形势平稳向好、经济社会高质量发展筑牢就业根基。（文/图 陈凯俊）