近年来，江西省赣州市赣县区卫生健康委始终坚持人民至上、生命至上，以“四个着力”，建强战斗堡垒，全面提升基层党建质量。

　　着力抓好政治建设，夯实发展基础。一是打牢组织基础，持续推进党支部标准化规范化建设，严格执行“三会一课”、谈心谈话制度等，开展“医”心为民等主题党日活动，并选优配强支部班子，通过以会代训、办培训班等方式，提高党务干部履职能力；二是打牢思想基础，委党组带头建立并落实学习制度等机制，抓实理论学习和思想教育，先后召开多次思想政治教育活动，以理论大武装、思想大武装推进事业大发展；三是打牢文化基础，大力弘扬伟大建党精神、抗疫精神、苏区精神和卫生健康职业精神，初步建立了符合高质量发展要求、行业特色鲜明的卫生健康文化，群众看病就医环境持续向好，人文医院和美丽医院建设发展势头良好。

　　着力抓好深度融合，推动融合发展。一是抓工作融合，以推进卫生健康高质量发展为目标，把讲政治的要求融入卫生健康工作全过程，持续探索融合发展的工作方法，让党建和业务融合的载体更丰富、抓手更有力、成效更显著，涌现了区人民医院、中医院、妇保院、疾控中心及韩坊、南塘、江口、石芫、储潭、白石等乡镇卫生院一批先进典型；二是抓组织融合，把抓好中心工作完成和重大任务落实作为党支部工作的出发点和落脚点，对任务繁重、时效性强的工作，打通部门界限，因时因事配党员骨干，组成工作专班；在急难险重任务一线成立临时党支部、组建“党员突击队”、设立“党员先锋岗”，同时，在窗口单位开展“党员先锋岗”“党员示范窗口”创建活动，推动党员立足本职、担当尽责；三是抓机制融合，建立动态管理机制，将党建与业务工作融合列入党建考核范畴，年初定责，年中督责，年底述责，并将区卫生健康系统党政主要负责人年度述职评议考核统筹党建和业务工作合并进行，做到一个通知布置、一个场次安排、一个报告述职、一个时间评议；四是抓队伍融合，坚持把优秀党务干部培养成业务骨干、优秀业务骨干培养成党务干部，有计划地安排专职党务干部与行政、业务工作人员之间双向交流，对工作业绩突出的注重提升使用。近年来，赣县区双向培养22人，双向交流18人，提拔重用党建和业务“双优秀”骨干6人，实现了党建与业务“双赢”。

　　着力抓好正风肃纪，打造勤廉卫健。一是加强监督检查，重点打击损害人民群众切身利益的欺诈骗取医保基金、术中加价等违法违纪行为，聚焦“关键少数”廉洁风险点，对“一把手”和领导班子的干部作风、单位政治生态状况等方面，进行系统地瞄准点位，开展政治体检；二是严肃纪律规矩，坚持把纪律挺在前面，充分发挥驻委纪检组和机关纪委作用，深化运用监督执纪“四种形态”，常态化开展廉政风险排查、纪律教育特别是警示教育，引导党员干部守住底线、不越红线；三是树立清廉之风，委党组带头廉洁自律，自觉在遵规守纪上作表率，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者，以创建模范机关推动勤廉医院建设，突出用身边事身边人。

　　着力抓好责任落实，确保落地见效。一是清单化压实责任，制定实施全面从严治党主体责任清单，形成了“党组书记负总责、分管领导具体负责、机关党委推进落实、支部书记具体落实”的一岗双责制，确保压茬推进；二是指标化考核评定，将党建工作要求和任务细化为具体落实的刚性工作任务，在综合考核指标设定上，将党建工作分值设在影响综合考核的成绩好否，在结果运用上，把党建工作考核结果与推优评先、选拔任用相挂钩；三是常态化督促落实，制定了督查任务清单和计划台账，采取线上与线下、明查与暗访、定期与不定期等方式，常态化开展工作督查，推进工作落实见效。（文 金家祥）