近年来，国网宜春供电公司聚焦青年人才培养痛点，将纪检监督深度融入青年技能提升全过程，以全流程、精准化监督破解“技能空心化、知识碎片化”难题，推动青年员工快速成长为业务骨干，为电力事业高质量发展注入鲜活动力。

　　全流程监督，夯实培训质效根基。公司纪委立足监督主责，针对青年培训干校柔性平台运行开展全链条监督。通过列席培训规划会议、抽查实训现场、回访学员反馈等方式，对培训方案落实、师资授课质量、实训流程规范等情况进行全方位把控，坚决杜绝培训形式主义，确保培训资源精准投放、实效落地。针对登杆作业、无人机巡检、电缆头制作等核心实训环节，纪委办联合业务骨干成立专项监督小组，通过现场巡查、技能考核复核、实操视频回溯等手段，严查实训走过场、技能不达标等问题，以严格监督倒逼培训质效提升，确保青年员工真正掌握核心技能。

　　靶向性防控，筑牢廉洁成长防线。在青年员工实战培养阶段，纪委办紧盯关键岗位轮训、QC课题攻关、防雷改造、数字化平台应用等重点工作，建立“监督-反馈-整改”闭环机制。重点监督青年员工在项目推进中的履职尽责情况，杜绝推诿扯皮、敷衍了事等行为，同时强化廉洁风险防控，通过典型案例警示、纪律宣讲、廉洁承诺等方式，引导青年员工在实践中坚守职业底线，筑牢思想防线，帮助青年员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。

　　硬成效凸显，打造青年人才梯队。强监督护航硬成长，公司青年培养成效丰硕。近两年来，青年学员在国网、省、市各级专业技能竞赛中斩获省级荣誉3项、市级5项，其中一名学员获“国家电网技术能手”称号；完成QC课题2项，“配网防雷改造工艺优化”等成果获省公司QC成果一等奖，供用电融合APP、流程机器人RPA等创新应用落地见效。

　　目前，青年员工全员通过登杆作业、无人机操作、触电急救等资格认证，6人获评“青年岗位能手”，岗位胜任周期平均缩短40%，一批理论扎实、技术过硬、作风优良的青年电力人才快速崛起，为保障能源安全、推动电力行业数字化转型提供了坚实的人才支撑。（文 龚宇琴）