10月20日，“才聚江西 智荟赣鄱”江西省2026年下半年产业链组团引才活动在长沙启动。这是江西连续8年举办产业链组团引才活动，聚焦江西省12条制造业重点产业链和6个先进制造业集群的新质生产力提升，深入全国多所高校招引各类英才，三年来累计引进硕士以上高层次人才3.05万人。

　　“这三年，江西纵深推进人才强省建设，人才支撑更加有力，服务现代化江西建设的成效更加凸显。”谈起三年来的变化，江西省委人才办相关负责人开门见山地说，“江西省委始终把人才作为第一资源，紧扣破解人才工作堵点难点，深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为革命老区高质量发展注入强劲动力。”

　　科技创新靠人才，人才培养靠教育。如何让教育、科技、人才真正“拧成一股绳”？近年来，江西省坚持以需求为导向，一体推进教育科技人才发展，出台江西省教育科技人才协同工作机制，全方位培养、引进、用好人才。目前，2025年49项重点任务已全部完成，2026年50项重点任务正在有序推进中。

　　支持有条件的地方和企业在江西省外建设“人才飞地”494家；江西省自然科学基金项目中，由青年科技人才牵头的比例从2020年的52%攀升至2025年的84%……一连串数据见证江西省人才活力的迸发。着眼构建完备的人才引育梯次结构，让人才“蓄水池”更深更活，江西省创新柔性引才机制，实施“赣鄱英才计划”、江西省科技创新创业人才团队、“赣鄱俊才计划”遴选，建立健全青年科技人才“九条”、博士后“九条”、引培生招录等政策，推动领军人才挑大梁、青年人才当先锋、后备力量快成长，建强人才发展“立体矩阵”。

　　整体赛程延长至7个月，新增装备制造、新材料、生物医药3个赛道……今年5月，江西省启动第二届高层次人才创新创业大赛，又一批优质科创项目随之集聚江西。在开展以赛引才、大力集聚产业人才的同时，江西省紧扣“1269”行动计划，深入实施重点产业“一产一策”和“一市一品”行动，出台电子信息、有色金属、航空等省级产业人才政策，推动人才、资金、技术等要素向重点产业集聚。

　　眼下正值秋招季，跨地区求职的大学生常为“住哪儿、花多少钱”犯难。近日，走进南昌市新建区“洪漂驿站”，实时更新招聘信息的电子屏映入眼帘，不时有年轻人拖着行李箱来登记入住。近年来，江西多地陆续建立人才驿站，从短期住宿到岗位对接、政策咨询，为初到江西的求职青年提供落脚之处，也让来赣青年多了一个暖心的“家”。

　　良好的人才发展环境，对内是凝聚力、向心力，对外是吸引力、竞争力。在打造暖心感人、拴心留人环境上，江西省从健全机制入手，出台链主企业和新型研发机构职称自主评审服务管理办法，优化升级省高层次人才认定和服务保障办法，创新推出以绩定才、以岗定才、以薪定才等多元认定标准。同时，大力推进人才数智化平台建设，开发“赣才码”，加大人才政策宣传和兑现落实力度，提升人才认定和服务效率。截至目前，江西省共认定高层次人才2.14万名，分类匹配服务保障政策，累计服务4.36万人次。（江西日报全媒体记者 卢瑛琦）