新增3家全国重点实验室，首家省实验室——南昌实验室启动建设，在赣两院院士达10名；“积实总黄酮片”获批上市、成为我省首个获批的中药创新药，综合科技创新水平指数60.27%，万人有效发明专利拥有量增长31.7%……1月23日，江西省第十四届人民代表大会第二次会议在南昌开幕，江西省省长叶建春作政府工作报告。报告显示，2023年高素质人才，创新能才“潮涌”入赣，江西产业升级步伐稳健，为我国科技事业和经济社会发展提供了强大动力。

　　反映人民心声、表达百姓诉求、审议工作报告是全省各地、各行各业的省人大代表此行的使命。“政府工作报告总结去年取得的成绩，内容丰富、主题鲜明，让人感到成绩来之不易，也令人振奋。”江西省人大代表王伟来自新余，他表示，“人才引进”是他今年提议的重点。

江西省人大代表王伟

　　“人才”是党的二十大报告多次提及的关键词，进一步凸显了人才在现代化建设全局中的战略定位。“让人才成就江西，让江西成就人才。”江西省结合实际，提出“打造天下英才重要首选地，加快建设中部地区重要人才中心和创新高地”的战略目标，作出了“2+2+4+N”人才高地建设的战略布局，主办“才聚江西 智荟赣鄱”活动，出台了一系列人才政策。

　　新余市2023年6月发布最新人才“政策包”，涉及津补贴、子女就学、配偶就业、医疗保障、住房保障、创新创业平台、人才工程、创新创业支持等方面，对人才引进起到了积极作用。此外，王伟结合岗位实践调研发现，央企、国企对人才引育重视程度高，工作力度大，与政府形成了双向发力，形成了强大的“人才聚合力”。

　　“新余钢铁集团，有自己的培训中心，并积极参加中国宝武人才研究院的交流培训，提高人才薪酬待遇，2023年更是高薪引进高层次博士1人，硕士53人，创下历史新高。”王伟表示，反观有的企业，工程技改、项目研发、第三方服务时来的是一些高层次专业人才服务，可过个一两年，再次服务时却发现原调试人员已离职，究其原因，企业给不出高待遇，就算引进来了也留不住，这种现象不在少数。因此，他建议加大对中小城市人才引育政策支持力度，助力“引才入城、引才留城”。

　　加大对中小城市人才政策的宣传和推介，积极宣传各项人才引进政策

　　一是要充分利用媒体资源，在各级媒体上发布中小城市人才政策的相关信息，介绍中小城市的发展优势、产业特色和人才需求。二是在各类人才活动中，邀请中小城市的领导、企业家和专家，分享中小城市的发展经验、创新成果和人才培养模式。三是举办中小城市支柱产业、重点产业的人才专项对接会或论坛，搭建中小城市与高层次人才的交流合作平台，吸引更多高层次人才到中小城市创业就业，推动中小城市高质量发展。

　　出台支持中小城市人才引育的支持政策

　　一是，在省人才引进政策中，对中小城市引进的人才在津贴、安家费、项目资助等方面，通过提高或延长等方式予以倾斜。二是，在省人才培养政策中，出台中小城市支柱、重点产业的高层次人才研修班、特色人才培养行动等。三是，在省人才工程、人才激励中，在参评人数、创业担保贷款、产业人才团队等方面，向中小城市倾斜。四是，在支持用人单位发展的人才政策方面，出台《加快中小城市的支柱、重点产业企业发展措施》，对中小城市的支柱、重点产业的企业给予更大激励和支持。

　　建立一个包含各类人才的人才库

　　在人才库中定期动态跟踪人才创业就业情况与各中小城市产业发展人才缺口情况，实现双向选择。搭建科技创新平台，为人才提供更多的学习和交流的机会。例如，在省会城市和一线教育科研资源丰富的城市，积极开展产业、技术交流会吸引和培养高层次的产业人才，在中小城市建立专门的研究院，配备相应的人才资源，以人才培养人才。政府更多地促进人才的流动和交流，持续跟踪人才发展情况，为人才解决创新创业就业过程中可能遇到的各种问题，让人才能够全身心投入到专业工作中。（文/图 汪婕）