近年来，江西省抚州市南城县围绕企业高质量发展需求，以“牵好一根线、带动一个面”为思路，创新构建“校地共建”模式。通过依托县域产业链龙头企业，精准对接博士团队设立工作站，定向引入高校创新资源，充分发挥高端人才示范引领作用。该模式有效促进产业链、人才链、创新链“三链”深度融合，形成以点带链、以链促面的发展格局，为县域经济高质量发展注入持续动能。

　　聚焦需求、精准衔接，“博士入企”添发展活力。创新建立“县引企用”人才机制，推行“企业出题、政府搭桥、博士解题”模式，遴选专精特新中小企业打造产业链“博士联络站”和“博士产研站”。通过制定重点产业技术需求清单，实施揭榜挂帅机制定向对接专家智库，组织博士深入企业担任科技副总、技术顾问开展驻点指导。同步建立博士荐才机制，聘请专家担任引才大使，促进校地校企资源深度对接。目前，全县已建成13个博士产研站，选派38名博士开展技术服务超百次，攻克技术难题50余个，形成人才协同创新叠加效应。

　　产才融合、深化协作，借势领先平台促成果转化。构建全链条成果转化体系，深化与大院大所合作，与湖南大学、江西理工大学等6所高校签订人才供需协议，推动科研资源向企业一线集聚。聚焦智能化、绿色化发展方向，建立科研成果转化激励机制，组织博士参与企业技术诊断与联合攻关，支持人才带项目、带团队入园创业，以小平台集聚大团队、承载大项目、结出大成果。同步推进“县校共建”“校企共建”项目80个，建成建昌帮药业研究室等3个科研基地。目前，博士产研站已助力企业实施自主研发项目23项，新增发明专利161件，培育高新技术企业42家，12项工业新产品获评省级优秀，有效推动创新成果转化为实际生产力。

　　提升服务、强化保障，优化人才激励新机制。健全党委联系专家机制，建立领导干部联系服务专家人才对接台账，通过“政策宣讲日”“六个一”对接会等活动，常态化开展问候、问情、问需、问策“四问”联络工作。聚焦人才住房保障、配偶安置、子女就学等关键需求，出台专项政策并开辟绿色通道，累计解决实际问题57个，配建人才公寓200余套。目前，全县引进高层次人才74名，重才爱才的氛围日益浓厚。（文 胥铮 谢昌）