今年以来，南昌市东湖区着力开展以“微招聘”精准匹配岗位、“微培训”定制技能提升、“微工厂”搭建家门口就业载体为核心的“就业三微”行动，紧扣稳就业、保就业要求，持续优化区域就业生态。近日，该区就业之家聚焦企业用工痛点与居民灵活就业需求，落地两场“靶向服务”专题培训，将“三微”理念转化为具体服务举措，切实解企业难题、助居民增收。

“安全用工与和谐劳资关系”培训现场

　　首场“安全用工与和谐劳资关系”培训在就业之家二楼培训教室举行，特邀高级人力资源管理师、用工风险专家张兵主讲。此次培训吸引15家辖区重点企业代表参与，围绕未缴社保风险破解、劳务派遣责任界定、工伤赔偿等企业高频痛点，采用“政策解读+案例剖析+互动答疑”模式，针对企业劳动合同签订、薪酬管理、员工权益保障等常见疏漏，提供可落地解决方案。企业代表反馈，此举填补了用工管理知识盲区，为实现“企业稳健发展”与“员工权益保障”双向平衡提供了专业指导。某制造业企业人事负责人表示，此前对员工工伤处理流程的规范性存在顾虑，此次培训中讲师讲解的案例与解决方案具体可行，后续可直接对照调整，有效解决了企业用工管理中的实际难题。

就业“微车间”手工串珠培训现场

　　同日下午，就业“微车间”手工串珠培训启动，30余名有就业意愿的居民踊跃参与。专业讲师结合不同学员需求调整教学节奏，通过“手把手教学+分组实践”，讲授串珠工具使用、编织技法及色彩搭配，学员逐步掌握从珠子穿引到挂饰、摆件制作的技能。培训同步搭建“培训—接单—增收”闭环，对接手工制品企业，为合格学员提供小程序自主接单服务，实现“培训即就业”，助力特殊群体家门口灵活增收。

　　东湖区就业之家后续将持续锚定企业与居民需求，重点关注特殊群体，优化培训课程，拓展“政策宣讲+技能培训+岗位对接”一体化服务，助力企业提质、居民稳业，筑牢区域高质量发展民生根基。（文/图 方楚君）