参加2025年新余市首届“天工开物杯”创业大赛后，来自广东的孙耀峰带着项目在新余投资办厂，目前一期项目已投产，生产的高端线路板镀铜添加剂等产品，填补了新余市电子信息产业链上游空白。在新余，越来越多带着科创项目、核心技术的人才选择落地扎根。这是该市深入实施人才强市战略，聚焦锂电新能源、钢铁等主导产业发展需求，推动人才链和产业链深度融合取得的成果。

　　坚持需求导向，以赛引才精准匹配产业刚需。为推动人才供给与企业发展需求相适配，新余市统筹产业需求与人才需求，定期更新主导产业高层次和急需紧缺人才目录，打通产才供需“双循环”。同时，该市创新“以赛代引、以赛促创”模式，把“天工开物杯”创业大赛打造成为精准对接优质人才、优质项目的桥梁，让产业需求“出题”、科创人才“答题”。据了解，去年首届创业大赛推动14个项目签约落地，总投资额达3.28亿元，实现“赛事聚才、项目落地、产业赋能”闭环，为本土主导产业发展注入科创力量。

　　坚持实用导向，产学研融合破解企业技术难题。新余市聚焦企业技术难题，持续深化校地、校企战略合作，打通科研攻关、人才培育、成果转化全链条通道。该市主动对接中南大学、南昌大学等江西省内外优质高校资源，共建15个人才合作平台，落地42个高校科技合作项目，引进优秀青年人才6000余名。在此基础上，新余市高铁新区与南昌大学共建人工智能与新材料研究院；江西理工大学分宜科技成果转移工作站顺利落地；江西宝顺昌超合金股份有限公司联合江西理工大学攻关高性能GH4079锻件制造关键技术，成功入选省级重点研发计划，获专项经费支持。该市还组建“工博士服务团”，累计选派5批次66名博士深入企业一线开展帮扶，联合申报科技项目50余项，申请国家发明专利40项，助力企业增收超4亿元。

　　坚持创新导向，机制改革激活产才共生新动能。为破解高层次人才引留难、校企人才共享难、产业人才认定难等痛点，新余市持续深化人才体制机制改革。针对高端人才紧缺难题，创新“事业留编、企业用人”校企共引共享模式，统筹使用市级高层次人才专项编制，不占用试点单位编制资源，目前已为赣锋锂业、有研新能源材料等重点企业引进3名高端科研人才。同时，该市下放企业人才评价自主权，四年来全市自主认定高层次人才200余名。灵活的人才机制，充分激活了企业引才、育才、用才的内生动力，推动新余人才优势持续转化为产业发展优势。（江西日报全媒体记者胡光华 通讯员杨龙）