近日，江西省林业局印发《江西省林业乡土专家遴选与管理办法》。文件直面基层林业人才长期存在的评价难、管理散、激励弱等现实痛点，破除唯学历、唯资历的传统评价桎梏，构建覆盖遴选、培育、管理、使用、激励全链条的规范化动态管理体系，填补了江西省林业乡土人才制度化管理的空白。该办法的落地实施，将充分释放基层林业人才创新活力，打通林业先进技术、优良良种向林间地头推广应用的“最后一公里”，为江西省林业高质量发展注入本土人才动力。

　　江西省坐拥丰富的山林资源，林地面积广袤，油茶、毛竹、苗木花卉、特色果木等林业特色产业遍布全省各个乡镇村落。数十年间，一大批常年扎根山林一线的本土从业者，凭借代代传承的实操经验与长年摸索的实用技术，成长为守护绿水青山、带动周边林农增收致富的“土专家”“田秀才”。他们深耕林间生产、古树管护、苗木繁育、病虫害绿色防控、林下经济经营等各个领域，是衔接林业科研院所与普通林农不可或缺的桥梁。

　　在此之前，江西省针对林业乡土实用人才尚未形成统一完善的制度规范。人才认定缺少标准化流程，日常管理缺乏系统机制，配套激励措施保障不足，不少身怀实操绝技、产业带动能力突出的基层人才难以被发掘认可，自身技术经验无法大范围传播推广，人才价值没能得到充分释放。此次出台的《江西省林业乡土专家遴选与管理办法》精准靶向补齐制度短板，为本土林业实用人才队伍的发掘、培育、任用、保障搭建起完整制度框架。

　　《江西省林业乡土专家遴选与管理办法》围绕人才选、育、管、用、励全流程优化升级，推出一系列贴合基层实际的务实举措。在人才遴选环节，文件确立实战为本、实绩为王的核心准则，考核重心全面向实操技艺、田间实践经验、产业辐射带动成效倾斜，学历、职称不再作为硬性门槛。同时清晰划定遴选范围，公职人员不参与乡土专家申报评选，把名额和机会完整留给扎根田间山林、直接从事林业生产经营的一线从业者，让实干型乡土人才公平脱颖而出。

　　在日常管理层面，《江西省林业乡土专家遴选与管理办法》打破以往评定终身制的固化模式，建立能进能出、优存劣汰的动态考核管理机制。文件详细列明无故不履行服务职责、出现违规违纪行为等六种退出情形，定期开展任期考评，及时清退不符合标准人员，持续保障林业乡土专家队伍的专业性与纯粹性。

　　在人才使用与正向激励方面，《江西省林业乡土专家遴选与管理办法》明确界定乡土专家承担技术指导、新品种试验示范等核心履职任务。同时落实多项倾斜政策，乡土专家在林业技术培训、基层林业职称评审、项目合作申报等工作中享有优先权。各地同步配套搭建常态化技术服务平台、树立先进典型宣传机制，全方位提升基层乡土人才的职业荣誉感与从业获得感。

　　据统计，在《江西省林业乡土专家遴选与管理办法》出台前，江西省各地已分批次累计认定各级林业乡土专家339名，这批人才已在油茶种植、南酸枣培育、林下产业发展、苗木繁育等工作中发挥关键作用，有效带动上万户林农发展特色林业产业。

　　江西省林业局将统筹推进《江西省林业乡土专家遴选与管理办法》全省落地实施，分层分级有序开展省、市、县三级林业乡土专家申报遴选、信息入库、培育赋能、动态考核管理等系列工作。江西省林业局将持续打造一支留得住、用得上、干得好的基层林业人才队伍，依靠乡土人才的力量夯实山林管护、科技推广、产业发展根基，为全力推进江西林业高质量发展、实现“四高一强”建设目标、全面助力乡村振兴筑牢坚实人才支撑。（文 钟韬 郑催云）